Valores fundamentais da cultura corporativa: uma redução de custos pragmática e eficiente.

　　Espírito empresarial: unidade, harmonia e cooperação; primeiro trabalho, depois da colheita.

　　Filosofia empresarial: qualidade de sobrevivência, inovação e desenvolvimento.

　　Conceitos de gestão: padrão internacional, gestão científica, escala de produção.

　　Filosofia de qualidade: melhoria contínua e excelência.

　　Estilo de trabalho: sério, rápido e nosso compromisso.

　　Conceito de Talento: orientado para as pessoas, mérito, para a Alemanha em primeiro lugar, dedicado ao peso; seu talento, promovido ou rebaixado.

　　Funcionários e negócios (relacionamento): ganha-ganha é a vitória.

　　Código de conduta: respeito pela ciência, unidade, cooperação, Li Ming-yi sabe, honesto e confiável.

　　Empregando o conceito: As pessoas certas para fazer a coisa certa, há pouca capacidade para fornecer muito palco.